Błędy w formularzu PIT-11

PIT-11 rozlicz w e-pity Płatnika

Zdarza się, że pracownik sam zauważy, że kwoty z PIT-11 różnią się od tych, które powinny widnieć w jego deklaracji podatkowej.

UWAGA: Przy kosztach uzyskania przychodów
Pracodawca ujmuje koszty dla jednego stosunku pracy, lub dla danej umowy (ewentualnie – umów o pracę lub innych umów z nim wyłącznie zawartych). Nie wie on o tym, czy pracownik poza tym stosunkiem prawnym, jest zatrudniony jeszcze w innych miejscach. Pracownik powinien zatem kwotę kosztów zweryfikować. Jeżeli uzyskuje przychody z więcej niż jednego stosunku pracy możliwe jest, że nie będzie miał prawa skorzystać ze wszystkich kosztów wskazanych w PIT-11.

Taka sama zasada dotyczyć będzie przypadku, gdy pracodawca zaniżył ryczałtowe koszty uzyskania, gdyż myślał, że pracownik mieszka w miejscowości, w której znajduje się zakład pracy, a faktycznie pracownik posiada miejsce zamieszkania (stałego pobytu w celach przebywania na stałe) w innej miejscowości i przysługują mu koszty podwyższone. Nie musi on wówczas występować o dodatkowy PIT-11 – ujmuje jedynie dane zgodnie ze stanem faktycznym.

Również inne błędy w PIT-11 należy zgłosić pracodawcy. Możliwe, że po prostu pomylił się wpisując je do informacji podatkowej. Podstawą będzie proces konsultacji. Jeżeli okaże się, że zaliczki nie zostały pobrane, na pracodawcy ciąży obowiązek ich pobrania (np. przyszłe wynagrodzenie pracownika). Pracownik nie będzie natomiast odpowiadał za błędny termin pobrania (za odsetki za zwłokę). W tym zakresie odpowiedzialność ciąży wyłącznie na płatniku.

Zasiłki, chorobowy, macierzyński, wychowawczy a PIT-11

Wypłata zasiłku powoduje w niektórych przypadkach konieczność wystawienia zatrudnionemu informacji, o jego uzyskiwaniu i kwocie. Z reguły zasiłki wypłaca organ rentowy - sporządzając PIT-11A, a nie PIT-11. Zasiłek chorobowy wypłacany przez zakład pracy należy ująć łącznie z przychodami z umowy o pracę (lub podobną umową).

W przypadku wynagrodzenia chorobowego pracodawca (umowa o pracę, dla której podstawą jest kodeks pracy) sporządzi jednak PIT-11 i tę kwotę ujmie standardowo w PIT-11 pracownika. Rozliczy też koszty uzyskania.

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje w przypadku choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, wypadku przy pracy lub w czasie pracy lub poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - trwających łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwających łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego.

Nie dostałem PIT-11, nie wystawiłem PIT-11

To, że pracownik (świadczeniobiorca) nie otrzymał PIT-11 nie oznacza, że może się nie rozliczać z Urzędem Skarbowym. W takim przypadku:

  • podatnik powinien zwrócić się do płatnika z prośbą o przekazanie PIT-11, nawet po terminie, a jeśli ten odmówi przekazania
  • rozliczyć się na podstawie uzyskanych informacji.

Świadczeniodawca, który nie wystawił do końca lutego PIT-11 i nie przesłał jej do Urzędu Skarbowego i płatnika, powinien to zrobić w możliwie najwcześniejszym terminie. Jest to czyn karalny, wskazany w kodeksie karnym skarbowym (informację PIT-11 traktuje się na równi z deklaracją podatkową).

PIT-11 a zmarły pracownik

W przypadku, gdy pracownik zmarł, pracodawca może być zobowiązany do wystawienia więcej niż jednego formularza PIT-11. Na osobę zmarłą pracodawca wystawi bowiem PIT-11 standardowo, w zakresie dochodów uzyskanych przez pracownika (przed jego śmiercią).

Zgodnie z kodeksem pracy prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przekazanie odbywa się z pominięciem przepisów prawa spadkowego. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.

W takim przypadku pracodawca wystawia tyle PIT-11 ile osób będzie świadczenia przejmować.

Jeżeli wystąpi proste spadkobranie – PIT-11 wystawia się wyłącznie na rzecz pracownika, z tytułu przychodów ze stosunku pracy do chwili śmierci.

Zaległe wynagrodzenia a PIT-11

Jeśli zdarzają się wypłaty zaległych wynagrodzeń, ujmuje się je w PIT-11 w roku ich otrzymania lub postawienia do dyspozycji świadczeniobiorcy. Zasada ta dotyczy informacji wystawianych zarówno przez komornika, syndyka jak i zwykłego pracodawcę, który zalega z płatnościami.

Informacje dotyczące plików cookies:

Nasz serwis korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej.